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採用・定着
採用戦略や従業員の定着率向上のヒントをまとめました
労働時間・残業
労働時間管理や残業代に関する実務ポイントを解説
就業規則・人事制度
就業規則の作成・見直しや人事評価制度の構築について
ハラスメント・メンタルヘルス
職場のハラスメント予防やメンタルヘルス対策をご紹介
社会保険・労働保険
各種手続きと給付に関する実務情報
最新の記事
労務管理に関する最新情報や実務ノウハウを随時更新しています。
2025/04/08 ｜ 採用・定着
中小企業が採用で勝つための求人票の書き方｜5つの改善ポイント
大手企業と同じ書き方では応募が集まりません。地域密着型の中小企業だからこそ訴求できる魅力の伝え方、具体的な仕事内容の記載方法、応募のハードルを下げる工夫など、実践的なノウハウをご紹介します。
2025/04/05 ｜ ハラスメント・メンタルヘルス
パワハラ防止法｜中小企業が最低限やるべき対策とは
2022年4月から中小企業にも義務化されたパワハラ防止措置。就業規則への明記、相談窓口の設置、研修の実施など、法令で求められる対応と実務上のポイントを茨城県内の事例を交えて解説します。
2025/03/25 ｜ 採用・定着
従業員の定着率を上げる｜入社後3ヶ月のフォロー体制づくり
せっかく採用した人材が早期離職してしまうのは大きな損失です。入社後3ヶ月間の具体的なフォロー方法、メンター制度の導入、定期面談の進め方など、定着率向上につながる実践的な施策をご紹介します。
2025/03/20 ｜ 就業規則・人事制度
従業員10名未満でも就業規則は必要？作成のメリットと進め方
法律上は10名未満なら就業規則の作成義務はありませんが、労務トラブル予防や従業員との認識共有のために作成しておくメリットは大きいです。小規模事業所向けの就業規則作成のポイントを解説します。
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まず読んでいただきたい記事
労務管理の基本から社労士活用のポイントまで、多くの企業様に読まれている人気記事をピックアップしました。
社労士に相談すべきタイミングとは｜経営者が知っておきたい活用法
社会保険労務士にいつ、どんなことを相談すればよいのか。採用時、トラブル発生時、制度見直し時など、具体的なタイミングと相談内容の例を整理しています。
中小企業がやりがちな労務リスク5選｜石岡・県南エリアの事例から学ぶ
労働時間の記録不備、雇用契約書の未整備、社会保険の加入漏れなど、知らないうちに労務リスクを抱えているケースは少なくありません。実例をもとに予防策を解説します。
従業員5〜50名の会社にフィットする労務顧問の選び方
規模や業種によって必要な労務サポートは異なります。月次顧問の内容、スポット相談との使い分け、事務所選びのチェックポイントなど、中小企業目線で整理しました。
労働基準監督署の調査が入ったらどうする？対応の流れと準備
労基署からの調査通知が届いたときの初動対応、用意すべき書類、調査当日の流れ、是正勧告が出た場合の対応まで、一連のプロセスをわかりやすく説明しています。
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お悩み別に記事を探す
労務管理の課題は企業ごとに異なります。代表的なお悩みごとに、関連記事をまとめました。
採用・定着でお悩みの方
「人が集まらない」「すぐ辞めてしまう」とお困りではありませんか？
- 中小企業が採用で勝つための求人票の書き方｜5つの改善ポイント
- 従業員の定着率を上げる｜入社後3ヶ月のフォロー体制づくり
- 茨城県内で活用できる採用支援制度・助成金一覧
労働時間・残業管理でお悩みの方
残業代の計算ミスや労働時間の記録不備はトラブルの元です。
- 未払い残業のリスクを今すぐチェックする3つのポイント
- 2024年4月改正｜時間外労働の上限規制、運送・建設業への対応ガイド
- 変形労働時間制とは？導入のメリットと注意点
就業規則・人事制度でお悩みの方
業務実態に合った就業規則や評価制度の整備をサポートします。
- 就業規則を見直すべきタイミングと見直しのチェックリスト
- 従業員10名未満でも就業規則は必要？作成のメリットと進め方
- 人事評価制度の作り方｜中小企業でも運用しやすいシンプル設計
ハラスメント関連対策でお悩みの方
職場環境の改善と従業員の心身の健康維持は経営の重要課題です。
- パワハラ防止法｜中小企業が最低限やるべき対策とは
- メンタルヘルス不調者への対応｜休職・復職の実務手順
- 職場のハラスメント相談窓口、どう設置する？
労働契約・雇用管理でお悩みの方
労働契約の締結から従業員の入社・退社まで、適切な雇用管理をサポートします。
- 労働契約書作成のポイント｜トラブルを防ぐための基礎知識
- 従業員の入社手続き完全ガイド｜社会保険・雇用保険の加入
- 退職時の手続きと注意点｜円満退職を促すための対応
社会保険・労働保険の手続きでお悩みの方
複雑な手続きや法改正への対応は、専門家にお任せください。
- 社会保険の新規適用手続き｜必要書類と手順を解説
- 育児休業給付金の申請方法｜人事担当者向けガイド
- 労災保険の給付請求｜事業主が知っておくべき対応フロー
自社の状況にあわせて相談したい方へ
ブログ記事では一般的な情報をお届けしていますが、労務管理の課題は企業ごとに異なります。業種、従業員数、就業規則の有無、現在抱えている問題など、貴社の具体的な状況に応じた対応策をご提案いたします。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所では、茨城県石岡市を拠点に県央・県南エリア（石岡・土浦・小美玉・水戸・つくばなど）の中小企業様を中心に、労務顧問や各種手続き代行、就業規則整備、給与計算BPO、人事評価制度構築など幅広いサービスを提供しています。
初回相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。お急ぎの方はお電話でもご相談いただけます（TEL: 0299-XX-XXXX 平日9:00〜17:00）。
小吹パートナーズが選ばれる理由
茨城県石岡市を拠点に、県央・県南エリアの中小企業様の労務課題解決をサポートしています。
地域密着型のサポート
石岡・土浦・小美玉・水戸・つくばなど、茨城県央・県南エリアの企業様の特性や地域事情を踏まえた、きめ細やかな対応を行っています。訪問対応も可能です。
中小企業の実情に寄り添う
従業員5〜50名規模の企業様を中心に、限られた人員・予算の中で実現可能な労務管理の仕組みづくりをご提案します。大企業とは異なる中小企業ならではの課題を理解しています。
実務に即したアドバイス
法律の知識だけでなく、実際の運用まで見据えた現実的なアドバイスを心がけています。「理想論」ではなく「実行できる対策」をご提案します。
主なサービス内容
労務顧問から給与計算代行、助成金申請まで、幅広い労務課題に対応しています。
労務顧問
労働法令の遵守から人事制度の構築まで、継続的にサポート
社会保険・労働保険手続き
入退社、給付申請など各種手続きを迅速に代行
就業規則整備
法令遵守と業務実態に即した規程の作成・見直し
給与計算BPO
正確かつ効率的な給与計算業務のアウトソーシング
人事評価制度構築
従業員のモチベーション向上につながる評価の仕組みづくり
労務監査
労働時間管理や社会保険加入状況など、労務リスクの洗い出し
助成金申請支援
活用可能な助成金の提案から申請書類作成までサポート
労務DX支援
勤怠管理システムや労務管理ツールの導入支援
よくあるご質問
労務顧問契約や相談に関してよくいただく質問をまとめました。
1
社労士顧問契約の料金はどのくらいですか？
従業員数や業務内容によって異なりますが、月額3万円〜が目安です。初回の無料相談時に貴社の状況をお伺いし、最適なプランをご提案いたします。スポット対応も可能です。
2
石岡市以外の企業でも対応可能ですか？
はい、可能です。石岡市を拠点に、土浦市、小美玉市、水戸市、つくば市など茨城県央・県南エリアを中心に対応しています。訪問相談のほか、オンライン相談も承っています。
3
どんな相談内容が多いですか？
就業規則の作成・見直し、労働時間管理の改善、従業員とのトラブル対応、社会保険手続きの代行、助成金の活用相談などが多く寄せられます。些細なことでもお気軽にご相談ください。
4
急ぎの相談にも対応してもらえますか？
はい、可能な限り迅速に対応いたします。労働基準監督署からの調査通知、従業員とのトラブルなど、緊急性の高いご相談はお電話でお問い合わせください。優先的に対応いたします。
お問い合わせ・無料相談のご案内
まずはお気軽にご相談ください
労務管理でお困りのこと、気になることがございましたら、どんな小さなことでも構いません。初回相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。
貴社の状況をお伺いしたうえで、具体的な解決策や今後の進め方をご提案いたします。ご相談内容の秘密は厳守いたしますので、安心してお話しください。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所
〒315-0001 茨城県石岡市XXXX
TEL: 0299-XX-XXXX（平日9:00〜17:00）
E-mail: info@kobuki-partners.jp
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TEL: 0299-XX-XXXX（平日9:00〜17:00）
E-mail: info@kobuki-partners.jp
© 小吹パートナーズ社会保険労務士事務所
免責事項：本ウェブサイトの情報は一般的なものであり、個別のケースについては専門家にご相談ください。
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