代表メッセージ
中小企業を取り巻く労務・人事の環境は、ここ数年で大きく変化しました。法改正や社会的な要請が相次ぐなかで、「これまでのやり方のままで本当に大丈夫だろうか」と、不安を感じておられる経営者の方も多いのではないでしょうか。
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所の「パートナーズ」という名称には、単に手続きや書類作成を代行するだけでなく、経営者の皆さまと同じ方向を見て、並走しながら伴走したいという思いを込めています。
専門家が一方的に答えを提示するのではなく、現場の状況や経営の方針を踏まえたうえで、「一緒に考え、一緒に形にしていく存在」でありたいと考えています。
守りの側面
未払い残業やハラスメント、労働基準監督署対応などのリスクを抑えることは、企業にとって欠かせない土台です。法令順守とトラブル防止により、安心して事業運営ができる環境を整えます。
攻めの側面
整った労務・人事の仕組みは、採用力の向上や人材の定着、生産性の向上といった事業成長にも直結します。労務を「事業成長を支えるインフラ」として位置づけています。
当事務所では、労務を「コスト」としてではなく、「事業成長を支えるインフラ」として位置づけ、守りと攻めの両面からご支援することを重視しています。
「どこから手をつければよいか分からない」「今のやり方に大きな問題があるのか判断がつかない」といった段階でも構いません。まずは現状を整理し、優先順位を一緒に確認するところから、お手伝いさせていただきます。地域の中小企業の皆さまの身近なパートナーとして、長くお付き合いできる存在でありたいと願っております。
代表 社会保険労務士 小吹 嘉範
当事務所のスタンス
小吹パートナーズ社会保険労務士事務所は、労務の専門家としての役割にとどまらず、経営者の皆さまの長期的なパートナーであることを重視しています。私たちは、以下の5つの視点を大切にしながら、皆さまの事業成長を支援いたします。
1
並走・伴走型の支援
一度のご相談やスポット対応で終わらせるのではなく、経営環境の変化に応じて継続的に見直しと改善を行う「伴走型」の支援を大切にしています。長期的な視点で、企業の成長段階に合わせた柔軟な対応を心がけています。
2
労務の「守り」と事業成長の「攻め」の両立
法令順守やトラブル防止といった「守り」に加え、採用・定着、生産性向上、DX推進など「攻め」の観点からも労務・人事体制を設計します。リスク管理と成長戦略の両面から、バランスの取れた支援を提供いたします。
3
中小企業の現場に根ざした現実的な提案
理想論や形式だけに偏らず、現場の人員体制や業務量を踏まえ、無理なく運用できる制度・ルールづくりを重視します。実際に現場で機能する仕組みを、一緒に考え、実装していきます。
4
経営全体を見据えた支援
労務の枠にとどまらず、事業戦略や組織づくりとのつながりを意識し、必要に応じて他士業や関連分野との連携も視野に入れてご提案します。全体最適の視点から、経営課題の解決をサポートいたします。
5
継続的なアップデートと対話
法改正や社会情勢の変化を踏まえ、制度・運用が形骸化しないよう、定期的な対話と情報提供を行いながら、共にアップデートしていくことを目指します。時代に合わせた柔軟な見直しを継続します。
6
自立を促す人事体制の構築
単なる問題解決だけでなく、お客様自身が労務・人事課題に対応できる知識と能力を育む支援を行います。持続可能な組織運営のために、内製化の視点も重視します。
代表プロフィール
小吹 嘉範（Yoshinori Obuki）
資格：社会保険労務士
青山学院大学卒業後、マーケティングエージェンシーにコンサルタントとして入社しました。インターネット広告の企画・運用に携わったのち、マーケティング戦略全体の立案から実行、効果検証までを一貫して経験し、多様な業種の企業の集客・売上向上を支援してきました。
その後、社会保険労務士法人へ活動の場を移し、新規営業、カスタマーサクセス、社内制度の構築・運用など、現場に根ざした人事・労務の実務を経験しました。外部コンサルタントとしての視点と、社内で制度を運用する視点の両方を持てたことは、現在の支援スタイルの大きな土台になっています。
こうした経験を踏まえ、故郷である茨城県石岡市に軸足を移し、祖父が立ち上げた社会保険労務士事務所で地域企業の支援に携わったのち、2025年12月に小吹パートナーズ社会保険労務士事務所を開業しました。
「労務の“守り”と事業成長の“攻め”の両方を支えるパートナーでありたい」という思いのもと、経営者の皆さまと並走しながら、現場で機能する仕組みづくりを大切にしています。
「労務の“守り”と事業成長の“攻め”の両方を支えるパートナーでありたい」という思いのもと、経営者の皆さまと並走しながら、現場で機能する仕組みづくりを大切にしています。
得意分野
中小企業の労務顧問・人事制度設計
企業の成長段階や業種特性に応じた、実効性の高い人事制度の構築をサポートします。
就業規則・各種規程の整備
法令に準拠しながら、現場で運用しやすい規程類の作成・見直しを行います。
労務監査・是正対応支援
潜在的な労務リスクを洗い出し、優先順位をつけた改善計画の策定を支援します。
給与計算BPO・バックオフィスDX支援
給与計算業務のアウトソーシングや、デジタル化による業務効率化をサポートします。
営業・マーケティング支援
労務の枠を超えて、事業成長に必要な営業・マーケティング活動の実行支援も行っています。
事務所情報
基本情報
取扱業務
- 労務顧問
- 社会保険・労働保険手続き代行
- 給与計算BPO
- 就業規則・各種規程の整備
- 労務監査
- 人事制度・評価制度構築支援
- ハラスメント防止体制構築支援
- バックオフィスDX推進支援
- 営業・マーケティング実行・支援
ご相談やお問い合わせは、お電話またはメールにて承っております。まずはお気軽にご連絡ください。オンラインでのご相談も可能ですので、全国どちらからでも対応させていただきます。
© 小吹パートナーズ社会保険労務士事務所
免責事項：本ウェブサイトの情報は一般的なものであり、個別のケースについては専門家にご相談ください。
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